新形势下创新企业思想*治工作的几点思考
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）11-000-02
中国论文
摘 要 随着我国市场经济的快速发展，人们的思想意识、思维方式和价值取向都发生了深刻的转变，企业员工的价值观念和思维方式都发生了变化。因此，企业思想*治工作面临着诸多的挑战。本文笔者结合多年从事*工管理工作经验，主要针对新形势下创新企业思想*治工作的几点思考进行了阐述，并认真分析了新形势下企业思想*治工作创新的具体措施，共同行参考。
关键词 新形势下 企业发展 思想*治工作 创新 思考
长期以来，企业思想*治工作一直都是我们*的优良传统和*治的优势，也是我国企业各项工作能够得以顺利开展的重要保障之一。坚持用创新的思想开展思想*治工作，积极研究和探索新时期思想*治工作的方式方法，引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强企业的向心力和凝聚力，具有十分重要而深远的意义。对于企业来说，只有不断创新思想*治工作观念、内容、手段和机制，才能使思想*治工作更有实效性和针对性，才能确保企业朝着正确的方向前行。
一、观念创新，这是做好思想*治工作的前提
观念是人类支配行为的主观意识。观念正确与否直接影响到行为的结果。做任何事没有新的观念和思路，就没有新的行动。就目前企业的发展态势和员工的思想状况而言，思想*治工作必须从观念上有根本的转变。不能否认，思想*治工作在企业一直处于“被动”和“围绕”的位置，不能适应今天与时俱进的发展形势，因此，必须实现由被动向主动、由围绕向参与的转变，要从唯书、唯上向唯实转变。企业的思想*治工作要从企业的实际出发，发挥思想*治工作的能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、 智力支持和良好的舆论环境，要把企业生产经营的点作为思想*治工作的重点，使思想*治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程、渗透到生产领域的各个环节， 真正实现思想*治工作与生产经营的有机结合，这样，思想*治工作在企业才能既有为又有位。
二、内容创新，这是做好思想*治工作的根本
我们是马克思主义者，我们必须实事求是。思想*治工作的内容有许多，有些我们耳熟能详，也因此，有些内容滞后了，所以，我们要从企业的实际出发，根据职工的思想状况和职工的需求去创新思想*治工作内容。思想*治工作的内容创新，要着眼于大局。1.要深入研究企业的中心工作。让职工了解目前的形势和任务，知道自己所肩负的使命，从观念上有彻底的转变；要引导职工抓住机遇、迎接挑战，并树立起自强不息的信心，积极投身于企业的改革与发展的工作之中。2.思想*治工作者要贴近职工，服务基层，密切关注与职工利益息息相关的矛盾和问题，为职工群众释疑解惑。要适时根据企业的变化不断调整工作思路。把握工作重点，让职工的思想和行动与企业的发展融为一体。工作内容能不能创新，重点在于，能不能了解职工的所想、所思和所盼。要让职工确立主人翁意识。发挥主人翁作用。就要在工作中读懂他们，了解他们。我们既有的思想*治工作方法之一，就是灌输。这种方法在一定时期、一定范围内可能有效，但随着时间的推移，员工视野的不断拓宽。这种方法就不十分凑效了，所以，要由偏重灌输向偏重渗透拓展。要形成**工团齐抓共管的多向合力。必须注意到，思想*治工作要摒弃简单的说教，要像寓教于理，寓教于乐转变；从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近职工思想实际转变；从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变；从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变。
三、机制创新，这是做好思想*治工作的基础
我们所说的“机制”是泛指一个工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式。企业思想*治工作之所以强调机制创新。是因为一定的运行机制制约着企业思想*治工作的方向、原则、内容、方式，在企业深化改革，不断开拓创新，员工的思想异常活跃的今天，构建一套适应市场经济发展的思想*治工作运行机制，对深化企业的思想*治工作是至关重要的。我们注意到在企业里真正能够把思想*治工作形成一种机制，来服务于企业的并不多，所以，机制的创新则显得尤为必要。
要有完善的组织领导机制。这一点在一些企业中曾有过这样的组织，但没有形成机制。就是说，这样的组织是空设，或者说是徒有其名，并未发挥实质性的作用。笔者认为，完善的组织领导机制，就是要建立起以*组织为领导、专职*工干部为骨干、行*干部为基础和职工群众共同参与的思想*治工作体系。*组织要发挥核心作用，让思想*治工作在与企业生产经营相结合的同时，切实取得成效。
2.要建立和完善工作责任机制。一级抓一级 ，一级带一级。责任到人，并建立经常性的分析制度，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。
3.建立思想教育机制。这应该是思想*治工作的重点。要把导向教育、职业道德教育、形式任务教育、典型示范教育、科技文化教育经常化，实现员工的思想由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育。变被动教育为主动教育，把思想*治工作的触角伸向企业的每一个角落、各层人员。
四、*工干部队伍建设创新，这是做好思想*治工作的关键
一个企业，思想*治工作的状况如何，关键在于*工干部的素质。思想*治工作是做人的工作。只有*工干部具有高水平、高素质，才有思想*治工作的累累硕果。所以，企业要注意选拔年轻优秀人才充实*工干部队伍，并且要把它提到*委工作的议事日程，不但在工作上要予以支持，在*治上要予以关心，在生活上予以照顾，使他们能够放开手脚去做开拓性的工作，而且还要为他们创造提高自身素质的机会。随着社会的不断进步，有助于思想*治工作的新知识与日俱增。这就需要思想*治工作者不断地进行充电。全面地提高自身的素质。企业不仅要为他们投资，而且还要为他们创造条件。
五、科学发展观的创新，对做好思想*治工作有重大意义
1.科学发展观是新时期思想*治工作的指导思想。思想*治工作是*的工作的重要组成部分，是一项事关发展和稳定的群众性工作。需要着力建设稳定的*治和社会环境，统一思想，凝聚人心，鼓舞士气，调动人民群众的积极性和创造性，坚定对*和*府的信任，不断开创建设有中国特色社会主义事业的新局面。这就决定了我们必须加强和改进思想*治工作。科学发展观为我国今后一个时期的思想*治工作指明了明确的方向。只有进一步提高科学理论的战斗力、渗透力和凝聚力，才能把握思想*治工作的主动性和创造性，从整体上提高思想*治工作的效能，发挥其应有的重要作用。
2.科学发展观是新时期思想*治工作的重点内容，思想*治工作的内容必须服务于*在一定时期的中心工作。围绕着中心工作，开展思想*治宣传、思想*治教育。科学发展观本身不仅是我们今后开展思想*治工作的根本指导思想和行动指南，也是我们实施思想*治教育的重要内容。思想*治工作本身既是科学发展观的必然要求，也是落实科学发展观的有效途径。只有把科学发展观通过思想*治教育的渗透，融入到我们的具体工作中去，才能够使科学的理论贴近实际，贴近生活，潜移默化，真正转化成为全国人民对科学发展的具体实践。
3.科学发展观是思想*治工作不断创新的力量源泉。科学发展观要求新时期*治思想工作主动适应这些变化，切实转变思想，更新观念，多从服务群众的需求出发，从满足人的全面发展要求出发，因地制宜，引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观，把科学发展观的根本要求真正落到工作实处。这就是新时期思想*治工作所面临的主要任务。思想*治工作的创新只有按照科学发展观的要求，努力做到贴近时代，贴近群众。着力把工作做的更加具体实在、更加入情入理、更加可亲可信，才能从根本上提高思想*治工作的效能。
六、结语
综上所述，新时期的思想*治工作必须顺应时代发展的要求，不断探索创新思想*治工作方法的新途径。在新形势、新环境下，思想问题的多因性、思想活动的多样性、思想行为的多变性等，都迫切要求改进和不断创新思想*治工作的方法，将思想*治工作与工作对象有机地结合起来。只有这样，我们才能在迎接挑战中求生存、谋发展，才能够保持思想*治工作旺盛的生命力，才能够发挥出思想*治工作应有的作用。
参考文献：
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