白癜风如何治愈 http://pf.39.net/bdfyy从去年6月，退保法第一次征求意见开始，逐月领取退役金就以迅雷不及掩耳盗铃之势进入大家视线，立刻成为一年多来最热门的一个话题。有猜测，有建议，有“权威分析”，可就是一直没有露真容。尽管中间出现过“神图”，但最后也不了了之。按理来讲，在退保法中已经明确的东西，绝不只是一种构想，没有比较成熟的东西敢在法律中明确吗？特别是年批准退出现役的部分*人还等米下锅啊！时效性如此强的*策为什么突然变得这么不着急呢？是地方有关部门不急？恐怕不是，说出去的话、泼出去的水，这种舆论恐怕谁都经受不起。是部队方面不急？更不可能了，新*落地后，退役的很快就要浮出水面，怎么选择未来的路，是他们的首要考虑，不知道*策的利弊，让大家怎么选？！问题到底在什么地方？个人判断，不出意外，应该还是有一些关键性的难点问题没有协商好。尽管在12章经里，对人员适用范围基本明确，干龄16年、士龄16年，除此之外皆不得而知。恐怕，还在各方酝酿、争议、博弈之中。01退役金数额怎么定？这或许是面临走留的干部最关心的问题。因为按老*策，兵龄16年以上的已经晋升为三级*士长，暂时不存在走留问题；而面临走留的是兵龄16年以下的士官，但他们士龄最多也只有14年，不符合逐月的最低年限，应该还是按照老办法来。所以首批逐月的可能不包括士官，只有*官。*官关心逐月*策，退役金是焦点中的焦点。这种关心可能不是简单数额上多少，而是和前后左右的比较。不仅当事人要比，制订*策的人也要比。当事人要比好理解，可制订*策的人为什么要比？为逐月人争取最大利益就行，钱发得越多越好啊！这只是我们当事人的想法，制订*策的人，一是要通过比较，尽可能考虑到方方面面的因素，不能因为制订一项新的*策引发新的问题；另一方面，还要考虑*策的生命力，不能因为画的饼太大，管钱的接受不了，其他类别群体有不同意见，甚至社会认同度太低，为*策后期落实带来困难。所以，和谁比？和自主择业干部比。尽管很多人反复强调逐月和自主不一样，但如果只考虑退役的方式，也只是时间前后的区别，这样一来，更有得一比。很多人就在后台留言，本来上一年就想走，只是由于各方面原因没走成，在部队多做一年贡献。如果现在走，逐月的待遇不如过去自主，心里能平衡吗？岂不是贡献越大越吃亏？我相信制订*策的人一定会考虑到这方面的问题，不能因为一个新*策出台，老问题没解决，又出现新的问题，这也不是制订*策的初衷。和地方公务员比。很多人也认为，逐月的为什么要和地方公务员比？问得好！小编告诉大家，地方公务员和*官不一样，*官的工资按驻地艰苦程度区分，驻地越艰苦工资越高；地方公务员按地方经济发达程度区分，经济越发达公务员收入越高。这样一来，在经济发达地区，逐月的会比转业安置的收入少很多；在经济落后地区，逐月的会比转业安置的高很多。大家会说，这好解决，选逐月还是选转业安置比较以后定。可问题就来了，制订*策的人会考虑，退役金的标准怎么定，基数在什么位置，既要考虑到现役*人，又要考虑退役*人，还要照顾地方公务员队伍，关键是还要考虑历史的因素。这就是难点，特别是第一次定标准，不是短时间拍拍脑袋就能决定得了的。前一段，“神图”一出，大家就议论纷纷，所以退役金标准绝对是难点中的难点。02再一个问题，有没有定期增长机制？按照3号文件，自主择业*转干部退役金是随*队退休干部退休金调整相应调整。面上虽然明确了定期增长的机制，实质上并没有形成法定的自然增长规则。这也是每次自主择业*转干部退役金调整都会引发一些动静，要么是时间上，要么是数额上，当然最多的还是具体项目上。因此，每次都要下发一次通知，制发通知本身也是各方角力的过程，管钱的部门想看看自己的钱袋子，牵头制发通知的部门想按原来确定的规则，领钱的想越多越好。往往都是三方都不满意，弄得精疲力竭，甚至是一地鸡毛。吃一次亏长一次教训，关键是在这个问题吃了多少次亏，应该教训很深刻。此次逐月领取退役金色应该来讲是全新的设计，我相信有关部门应该在这方面是下定了决心，从一开始就要将定期增长机制固定下来，免得每次把张公子的好事变成自己挨骂的坏事，换作谁都不愿意。但换位思考一下，这个规则制订确实不容易，定期增长按什么样的标准？定期是每年，还是几年？定期增长是对照现役，还是对照地方公务员和事业编，等等。都得盘算，都得讨价还价啊！03身份待遇也是个难点。或许很多人会说，现在都什么时候了，还拿这些噱头糊弄人！还真别说，中国人传统的“官本位”思想还是很浓。尤其是*官，在服役期间是个官，退役后官没有了，身份怎么认定？还有没有干部身份？如果有，又如何体现？过去，离退休干部离开岗位后，看报纸、学文件，到医院享受现职级类似的医疗待遇都是干部身份的体现，是和普通老百姓不一样的。逐月领取退役金*策出台后，逐月人和退休人是不是有明显的区别？这一点恐怕也要厘清，特别是附着在身份外的待遇怎么规定，都不是小问题。当然，容易“逐月”难产的原因还有很多，因为“逐月”只是退役安置的一部分，其他的安置方式也还有很多值得反复研究的问题。比如，假设一名*官到3月份就符合本衔最高年限，但又不能晋升到更高级别*衔，按新*必须退役，或逐月、或转业、或退休，如果按过去惯例，除退休外，其他安置方式都是拖也要拖到年底，新*下怎么办？小编在这里只是抛出一个话题，供大家讨论。同时，也想说，退役安置条例是一个整体，涉及细节很多，恐怕大家还要再耐心等待！
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