为了持续萃取组织智慧，完善公司内部知识管理体系，我们开展了第一期讲师招募及认证工作，其中有8名讲师通过了认证，为了进一步扩大讲师队伍和丰富课程体系，决定开展第二轮讲师招募工作，具体如下：
一、认证讲师公示
经过报名、资格审查、课件/讲义自学、课程沟通、讲师基本能力培训、入职培训课程旁听、讲师认证等环节，共计8位讲师通过认证，纳入公司的内训师队伍，恭喜各位老师
二、讲师招募
1、讲师招募课程范围：
已有课程：
生产序列—《过程质量控制》、《班组长管理》、《6S管理》、《TPM培训》
大学生培养项目—《汽车技术及核心产品》、《员工职业化素养》、《沟通入门》、《四大工艺》、《精益生产》
入职培训—《走进比德文》、《团队共建》、《质量意识》、《公司安全教育》
待开发课程：
生产序列—《计划管理》营销序列—《公司产品与竞品分析》职能序列—《团队共建》
2、讲师来源及条件：
○讲师来源于公司各级各部门中高层管理人员、公司业务骨干/技术尖子、专业领域有经验积累的员工、培训管理人员
○在授课相关领域有丰富的理论知识
认同公司文化，热爱本职工作，认真负责，有强烈的授课意愿，心态积极，有较好的语言表达能力
○具有一定的培训教学经验，热爱培训工作，能积极配合公司内部开展培训工作
○结合自身工作岗和工作经验，已开发知识、态度、技能方面课程
3、讲师福利：
○内部讲师将优先获得外部培训和学习机会，并在每年教师节享受教师节福利
○内部讲师在个人的职业发展中，同等条件下享受优先晋升权利
○根据授课的类型以及授课效果的满意度对讲师授课给予课时津贴（50元/课时—元/课时）
○讲师进行课程开发且投入使用，有相应的课程开发津贴（元/课-0元/课）
○不定期针对讲师提供各项内、外部培训学习机会
4、讲师竞聘流程：
报名方式：
1、通过OA领取并填写《讲师推荐/自荐表》
2、通过E—message联系人力资源部培训组直接报名
3、通过电话或扫描下面